안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
구조조정
Q. 퇴사일을 앞당기는 사유를 설명할때 어떻게 말하는게 가장 좋을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일이 정해져있음에도 일방적으로 퇴사일을 앞당기는 경우라면 해고로 보여질 소지가 있기에 유의해주셔야 합니다.사직을 제안하는 경우에는 만약 기존에 자발적 퇴사였다면, 권고사직으로 사유가 변경이 되게 되는 부분입니다. 개인적으로는 일자의 차이가 없기에 상호합의된 일자에 퇴사처리를 하시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원 이며, 2025년에는 10,030원으로 인상됩니다.해당 시급에 근로를 하는 시간을 곱하여 실제 임금을 도출할 수 있으며, 2024년 기준 주 5일 8시간씩 근무하는 경우최저월액은 2,060,740원 입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직원을 구할 때 그 전 회사에서 어느 정도 열심히 했는지 알아 볼 수 있는 방법은 없나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 이전 회사에 레퍼런스 체크를 하는 방법을 활용하십니다. 전 직장의 정보를 기재하기에, 해당 사업장에 근로자의 평판 등을 조회하는 것을 의미합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 여러분들의 회사에서는 연차사용하실때 눈치 보나요? 안보나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 분위기에 따라 많이 다르겠지만, 예전에 비해서는 연차사용에 있어서 자유로워 진 것으로 보여집니다.사업장에 따라 연차휴가를 연이어 사용하는 횟수도 증대되고 있는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로를 한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.다만, 5인 이상 사업장에서 지급하는 가산수당(야간근로시 0.5배 가산 등) 은 대상이 아닌 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.