안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 급여에서 시급계산하려는데 좀 봐주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상시급을 계산하려는 것이라면, 209시간은 맞습니다만, 금액은 소정근로의 대가만을 대상으로 잡아서 209로 나누어야 합니다. 350만원에는 연장근로수당까지 포함되어 있어 보입니다.
Q. 직원 퇴직금 산정 문의 드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확한 입사일과 퇴사일, 세전 금액을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 통상적으로 대충 계산해보면 450만원 가량 발생할 것으로 추정됩니다.
Q. 징계위원회에 퇴사한 이사가 위원장으로 참석이 가능 한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.징계위원회 위원의 자격에 대해서는 회사에서 취업규칙 등으로 자유롭게 정할 수 있습니다. 해당 취업규칙 내용에 저촉되는 것이 아니라면 퇴사한 이사가 위원장이 되더라도 법적으로 문제삼기는 어려울 것으로 판단됩니다.
Q. 시급에 주휴수당 포함 ? 제발 제발 도와주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되었다고 보기 위해서는 근로계약서 등에 이에 대한 내용이 있어야 합니다. 주휴수당이 포함된 시급이 10,922원이라면 시급은 정확히 2022년 최저임금 9,160원입니다. 참고로 9,160원에 1.2배를 곱한 값이 10,992원입니다.
Q. 퇴사자 퇴직금관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.법정퇴직금은 계속근로기간 1년 이상을 요건으로 합니다. 이 법은 바뀌지 않았습니다. 다만 이러한 법정퇴직금과 관계없이 사용자가 6개월만 근무하더라도 퇴직금을 지급하기로 계약하였다면 퇴직금이 발생할 수는 있습니다.