안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 2022년 발생 연차일수는??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정확한 입사일을 알아야 정확한 계산이 가능합니다. 회계연도 기준이라면 2022년 1월 1일에 발생하는 연차유급휴가가 마지막이나, 입사일 기준으로 하면 2022년 입사일 기준으로 지난 1년간 출근율이 80% 이상이 되어야 합니다. 80% 이상이 되고, 입사일 이후 퇴사한다면 2022년 발생 연차유급휴가가 있을 수 있습니다.
Q. 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거주지 관할 고용복지플러스 센터에 문의하시는 것이 가장 정확합니다. 법적으로 실업급여를 받기 위해서는 원칙적으로는 비자발적 퇴사여야 하고, 피보험 단위기간 180일 이상 등의 요건을 갖추어야 합니다. 피보험 단위기간은 유급처리된 날만을 의미하므로, 6개월만 근속한 것이라면 부족할 수 있습니다.
Q. 임금공제 방법이 적절한건지 질의드려요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로는 주휴일 등을 포함한 결근기간을 계산하여 공제합니다. 주휴수당과 별도로 교육수당도 공제하는 것이 맞다고 판단됩니다.
Q. 시급을 일급으로 계산해서 월급의 형태로 주는것이 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 임금지급에 대해 당사자간 어떻게 말을 하였는지에 따라 지급하여야 합니다. 다만 법적으로는 재직중에 매월 1회 이상 특정일을 지정하여 임금을 지급하여야 하고, 퇴사 후에는 14일 내 미지급된 임금 등이 지급되도록 규정하고 있습니다.일급, 주급, 월급은 임금을 지급하는 시기를 말합니다.
Q. 임금체불로 인한 지연이자 신청
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금체불 지연이자는 노동청에서 임금으로 보지 않기 때문에 노동청에서 해결하기 어렵습니다. 이에 대해 다투고 싶으시다면 소송을 하셔야 합니다.