안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 마이너스 연차로 다음해 연차 선사용시 회사사정으로 인한연차 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.위 자료에 추가하여 사용자와 근로자대표의 서면합의가 필요합니다.
임금·급여
Q. 8일 퇴사하면 8일치도 최종 3개월 급여에 포함되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.최종 3개월로 퇴직금 계산하는 것이 맞습니다. 8월 말일자에 퇴사하는 것보다 퇴직금액은 더 클 것입니다. 9월 8일, 8월 전체, 7월 전체, 6월 20여일 정도로 퇴직금이 계산될 것입니다.퇴직금은 평균임금에 재직일수/365을 곱하여 산정하는데, 위와 같이 퇴사하면 말일 퇴사보다 재직일수가 8일 증가하므로 퇴직금이 더 높아집니다.
임금·급여
Q. 근로시간이 명확하지가않아 질문드립니다 08시30분시작17시에 업무종료인 회사입니다 업무시작전 청소.체조.조회 이 모든걸 하고 있습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.업무시작 전 청소, 체조, 조회가 사용자의 지휘가독을 받아 이루어지고, 이행하지 않는 경우 불이익이 있는 등의 사정이 있다면 이 시간도 근로시간이므로 추가 임금청구가 가능할 것입니다.또한 근로계약서상 시간 등과 달리 위와 같이 근로를 제공하고 싶지 않다면, 근로자가 근로시간 외에는 위 활동을 거부할 수도 있을 것입니다.
기타 노무상담
Q. 노력해도 안되는데 취업 활동 그만둬야할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝습니다만, 인사노무 카테고리의 공인노무사는 노동관계법령과 인사노무관리의 전문가이지, 취업활동에 대해 안내해드릴 수 있는 사람이 아닙니다.
산업재해
Q. 직장인 일반검진은 왜 의무인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.산업안저보건법 제129조(일반건강진단) ① 사업주는 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 “일반건강진단”이라 한다)을 실시하여야 한다. 다만, 사업주가 고용노동부령으로 정하는 건강진단을 실시한 경우에는 그 건강진단을 받은 근로자에 대하여 일반건강진단을 실시한 것으로 본다.② 사업주는 제135조제1항에 따른 특수건강진단기관 또는 「건강검진기본법」 제3조제2호에 따른 건강검진기관(이하 “건강진단기관”이라 한다)에서 일반건강진단을 실시하여야 한다.③ 일반건강진단의 주기ㆍ항목ㆍ방법 및 비용, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.