안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로계약서에서 정한 근로시간을 구두로 변경한 후에 다시 계약서대로 근로시간 변경해주라고 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.구두변경도 효력이 있습니다. 이를 다시 변경하기 위해서는 사용자와 근로자간에 다시 합의를 하여야 합니다.
Q. 퇴사시 연차정산 및 산정방법이 궁금합니다!?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.입사일 기준으로는 최대 41개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 연차유급휴가 촉진(근로기준법 제61조 참고)을 적법하게 모두 이행했는지, 몇 개에 대하여 했는지 알 수 없어 아래 내용에 대해서는 답변이 어렵습니다.
Q. 알바생에게 사장이그만두라는 분위기른 만들어 그만두면 계약서엔 갑이 3일치 알바비를 준다라는 식인데 주나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.일한만큼의 급여는 당연히 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 내 미지급되면 관할 고용노동청에 진정 제기를 고려하여 보시기 바랍니다.
Q. 회사 산재 인정 여부(컴퓨터사용)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.업무와의 상당인과관계를 입증하여야 할 것인데, 구체적인 병명이 있어야 하는 등 위 사실관계만으로는 쉽지 않아 보입니다.
Q. 알바 무단결근으로 인한 손해배상청구를 하면 어떡해야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 실제 할 가능성도 낮고, 인정되기도 어렵습니다.2. 노무사는 손해배상 청구를 할 수 없습니다. 소송 문제이기 때문에 변호사가 하여야 합니다.3. 관할 고용노동청에 방문해서 진정서를 작성하거나, 고용노동부 홈페이지에서 접수하여야 합니다.4. 문자로 하여도 무방합니다.