안녕하세요 이승철 전문가입니다.
구조조정
Q. 다른 사업장으로 계약서 작성이 위반인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.노동관계 법령에 위법 사항이 있어야 신고가 가능한데, 위 내용만으로는 노동관계 법령 위반의 문제는 없어 보입니다.
근로계약
Q. 수습 기간 내에 알바 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 근로계약서 등에 퇴사절차에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인하고, 그에 따라 퇴사 의사표시를 밝히시기 바랍니다.
구조조정
Q. 08시30분 업무시작 17시퇴근하는 회사입니다 아침조회시간 때문에 궁금한게있습니다 업무시작전에 체조나 청소.조회를 하는지 도무지 이해가안되내요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.업무시작 전 청소, 체조, 조회가 사용자의 지휘가독을 받아 이루어지고, 이행하지 않는 경우 불이익이 있는 등의 사정이 있다면 이 시간도 근로시간이므로 추가 임금청구가 가능할 것입니다.또한 근로계약서상 시간 등과 달리 위와 같이 근로를 제공하고 싶지 않다면, 근로자가 근로시간 외에는 위 활동을 거부할 수도 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 3일 일하고 퇴사 했는데 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.수습 및 수습기간 중 감액이 적용되기 위해서는 근로계약서 등에 해당 내용이 있어야 합니다. 그러한 내용이 없다면 100% 기준으로 시급이 적용되어야 할 것입니다. 퇴사 후 14일 내 지급되어야 하는데, 이 기간이 지나도 미지급할 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.
임금·급여
Q. 공고와 다른 일당 신고가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.사업장의 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 위 법규정을 근거로 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.