안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 이직하고 다른 기업에서 근로활동 알 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 위 사실을 알려주지 않는 한, 이직한 기업에서 위와 같은 사실을 알기는 어려울 것으로 판단됩니다.
Q. 육아휴직자의 경우 건강검진 관련
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사에서 임의로 운영하는 제도이므로 그 제도의 근거가 되는 취업규칙 등에서 휴직자에 대해서는 제외한다는 규정을 둠으로써 휴직자에게 미적용되도록 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
Q. 퇴직연금 DB형 회계처리 알려주세요 ㅜㅜㅜ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.인사노무 카테고리에서 답변 드리기에는 부적절한 질문인 것으로 보입니다. 불편하시겠지만, 세무/회계 카테고리에 질문 올리셔서 답변받아 보시기 바랍니다.
Q. 5인이상이였다가 5인이하 월차,연차없나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다이미 발생한 연차유급휴가는 이미 확정적으로 발생한 권리이므로 추후 5인 미만 사업장이 되었더라도 사용 가능합니다.
Q. 이직하기 위해 작성한 근로계약서 취소할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 처벌받는 경우는 거의 없습니다. 취소 요청이 받아들여지지 않을 경우에는 퇴사 의사를 밝혀야 할 것입니다.