안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 근무했는데 추가수당 줘야 되지않나요? 했더니
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위 노동부 자료는 공휴일 내용이고, 근로자의 날과 관계 없습니다. 공휴일이 무급휴일과 겹치더라도 그 날 일했다면 휴일근로수당은 가산되지 않더라도 최소한 일한 시간만큼은 지급되어야 합니다.좀 더 구체적인 사실관계를 파악해볼 필요는 있겠으나, 위 사실관계만 보았을 때는 휴일근로수당이 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 물론 사업장의 상시 근로자 수는 5인 이상이 되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 월급책정이 어떻게될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.유급휴가를 사용하였다면 해당 기간을 포함하여 일할계산하여야 할 것이나, 무급휴가라면 결근으로 취급하여 일할계산하여야 할 것입니다. 유급휴가 여부는 위 내용만으로 판단할 수 없습니다. 회사의 취업규칙 등에서 해당 휴가를 유급휴가로 규정하고 있는지 살펴보아야 합니다. 특별한 규정이 없다면 무급휴가로 보아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 가능할까요? 180일은 넘는거 같습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.피부양자와 관계없이 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유입니다. 다만 사용자가 계약갱신을 원했으나, 근로자가 거부하여 근로관계가 종료된 것이라면 자발적 퇴사로 취급하여 수급이 어려울 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사시 연차 전체 사용 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차유급휴가는 이미 확정적으로 발생한 것이므로 발생일 이후에 퇴사하더라도 기간이 남아있다면 모두 사용할 수도 있고, 미사용하였다면 수당으로 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 미지급 증거자료 도와주세요 ㅜㅜ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상, 주 소정근로일 모두 개근하였을 것을 요건으로 합니다. 따라서 근로자가 위 요건을 충족하였는데 주휴수당을 미지급하였다는 것을 증빙할 수 있는 자료가 필요할 것으로 사료됩니다. 근태카드 기록이 있다고 하셨는데, 사용자의 서명 등이 있다면 좋은 증거 기록이 될 수 있을 것으로 판단됩니다.