안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 시급제,연봉제의 탄력근무제는 기준이 다른가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법은 탄력적 근로시간제를 규정하고 있는데(제51조, 제51조의2), 시급제와 연봉제에 따라 그 요건, 절차 등을 구별하고 있지는 않습니다.
Q. 채용시 교육이요, 이미 입사하신분들.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.채용시 교육이 어떤 교육인지 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다. 법정 의무교육을 말씀하시는 것 같은데 종류가 통상적으로 4개 있기 때문에 교육명을 알려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.
Q. 퇴사하려고 하는데 후임이 안 구해집니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문자님이 알고 계시는 내용이 맞습니다. 근로계약서 등에 퇴사절차로 1달이 규정되어 있다면 해당 기간의 경과로 근로관계는 당연 종료되는 것이고, 후임자를 구하지 못한 것 등의 문제는 사용자가 부담하여야 합니다.
Q. 식당 퇴사 후 손해배상 청구 당할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 손해배상 청구는 다른 신고할 만한 것이 없을 것으로 사료됩니다. 손해배상 청구도 현실적으로 발생 가능성은 적고, 단순 협박용일 가능성이 높습니다.
Q. 단기근로계약(1개월)관련문의합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.문제될 것은 없어 보입니다. 다만 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 4대보험은 특별한 사정이 없는 한 의무가입 대상자가 될 것으로 사료됩니다.