안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 해고수당을 퇴직금 산정시 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.야근수당이 야간근로의 대가라면 퇴직금에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다. 퇴직금은 퇴사 전 3개월의 임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙이나, 위와 같이 유급휴가를 부여한 경우에는 그 기간과 그 기간 중 지급받은 임금을 제외하고 평균임금을 계산하여 근로자의 통상의 생활임금을 사실대로 산정하도록 하여야 할 것입니다.
Q. 연차사용시 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가를 사용하더라도 주휴수당을 지급하여야 합니다. 다만 고용노동부 행정해석ㅇ느 주 소정근로일 전부에 대해 연차유급휴가를 사용한 경우 그 주에 대한 주휴수당은 지급의무가 없다고 봅니다.
Q. 주휴수당 이런경우엔 어떻게될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상 되어야 합니다. 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 시간으로서 실제 근로시간과는 다른 개념입니다. 근로계약서에 주 15시간 이상 근무하기로 약정하였다면 명확할 것이나, 근로계약서를 미작성하였으므로 이 부분에 대한 입증이 중요할 것으로 보입니다. 받지 못한다면 소정근로시간과 실제 근로시간과의 차이때문입니다.
Q. 이런경우 주휴수당은 어떻게될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상 되어야 합니다. 소정근로시간이란 사용자와 근로자가 근무하기로 약정한 시간으로서 실제 근로시간과는 다른 개념입니다. 근로계약서에 주 15시간 이상 근무하기로 약정하였다면 명확할 것이나, 근로계약서를 미작성하였으므로 이 부분에 대한 입증이 중요할 것으로 보입니다. 받지 못한다면 소정근로시간과 실제 근로시간과의 차이때문입니다.
Q. 교육후 잠수타서 오픈에지장있을때?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝지만 참여 여부가 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 지시에 따른 것이라면, 근로기준법상 근로시간으로 인정될 것이므로 해당 시간만큼의 급여가 지급되어야 합니다.