안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 연장근무와 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에 주 소정근로시간 15시간 미만이면 주휴수당이 미발생하는 것이 맞습니다. 따라서 위와 같은 추가 근로가 상시적이었고, 이를 증빙할 수 있는 자료가 있는 것이라면 주휴수당 청구는 어렵습니다. 다만 연장근로의 대가는 당연히 근로시간만큼 받을 수 있을 것이고, 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이면 연장근로수당도 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.퇴사 후 미지급 된 임금 등은 14일 내 지급되어야 합니다.
Q. 주휴수당포함 시급 문의핮니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1주 40시간을 근무한다면, 최저임금과 주휴수당을 합산하여 1,914,440원(=9,160*209) 이상 지급받아야 합니다. 여기서 주휴수당만 계산하였을 때 금액은 322,432원 정도가 됩니다.
Q. 1년 14일 근무 후 퇴사시 연차수당 문의합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.알고 계신 바가 맞습니다. 2022년 6월 1일에 15개의 연 단위 연차유급휴가가 추가로 발생하였고, 이를 퇴사로 인해 미사용하게 되었으니 미사용수당으로 전환되어 퇴사 후 14일 내 퇴직금과 별도로 지급되어야 합니다.
Q. 퇴사 거절 중인 회사에 퇴직처리 방법
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 사직서 양식은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 무방할 것으로 사료됩니다.2. 위와 같은 사정을 설명하고, 고용보험 상실신고 등은 각 공단에 직접 상실신고를 하는 방법 등이 있습니다.
Q. 정직원이 되었는데 연장수당이 없다고 합니다 맞는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 주 5일 근무한다면 주 40시간 이상 근무하는 것이므로 위 금액과 별도로 연장근로수당 등이 발생하여야 합니다. 1주 40시간만 일하였을 때도 1,914,440원이 산출되므로 여기에는 연장근로수당이 포함되기 어렵습니다.