안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 퇴사 시 잔여 연차 정산에 대해 궁금합니다!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.입사일 기준으로는 최대 73일, 회계연도 기준으로는 최대 74.44개의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다. 이 중 근로자가 사용한 연차유급휴가 일수, 연차유급휴가 대체된 일수 등을 제외하면 됩니다.
Q. 주6일근무 6개월조금 넘게 근무합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험 단위기간 180일 이상이어야 합니다. 이번 회사에서의 피보험 단위기간만 합사하면 부족할 수 있겠으나, 이전 직장을 합산할 수 있다면 피보험 단위기간은 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
Q. 해고당해서 여러가지 질문좀 드리겠습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝지만, 해고예고는 해고를 전제로 하는 개념입니다. 그런데 사직서를 썼다면 자발적 퇴사로 인식되기 때문에 해고예고수당 수령이 어려운 것이 원칙입니다. 부당해고 구제신청도 마찬가지입니다. 실업급여도 자발적 퇴사라면 수급 불가함이 원칙입니다.
Q. 연차계산 이게 맞는 계산인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2020년 4월 20일에 입사하였다면 원칙적으로 현 시점에서 26개의 연차유급휴가가 발생하였을 것이고, 2023년 4월 20일에 16개의 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
Q. 회계연도 기준에 따른 연차 산정, 이게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회계연도를 기점으로 연차유급휴가가 새로 발생합니다. 회사의 회계연도가 1월 1일이면 재직일수에 비례하므로 15개에 근접한 연차유급휴가가 발생하였을 가능성이 있습니다. 정확한 입사일자와 회사 회계연도를 어느 시점을 기준으로 하고 있는지 알려주시면 정확한 연차유급휴가 개수가 어떻게 되는지 계산하여 보겠습니다.