안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 이직시 근무기간 중복 가능여부와 퇴직금 산정 관련하여 답변 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 위와 같이 처리된다면 퇴직금 발생할 수 있습니다.2. 회사의 취업규칙 등에서 겸직을 금지하는 조항이 있다면 징계사유가 될 수 있습니다. 그러한 조항이 없다면 문제될 것은 없습니다.
Q. 퇴직금 언제신청하는게좋은가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로는 퇴사 후 14일 내 지급되어야 합니다. 부당해고등 구제신청이라면 아직 퇴사를 하지 않은 것으로 볼 수 있습니다. 추후 퇴직금 미지급으로 관할 고용노동청에 신고할 경우에는 사용자와 대질조사를 해야 할 수 있습니다.
Q. 세후 연봉협상인데 종합소득세&지방소득세 납부 문자???
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.종합소득세, 지방소득세 등 세금에 대한 문의는 세무/회계 카테고리가 따로 있으므로 불편하시더라도 해당 카테고리에 질문 올리셔서 답변 받아보시기를 바랍니다.
Q. 중소기업 입사했는데 퇴사할 수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자가 야간근로수당을 미지급하는 등 근로기준법을 미준수하고 있다면 근로자가 근로계약을 즉시 해지할 수 있을 것이며, 이로 인해 근로자에게 불이익이 발생하지는 않을 것입니다.
Q. 연차, 유급휴가 계산 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면 발생할 수 있는 연차유급휴가는 26개가 최대입니다. 입사 시점과 관계없이 당시 사업장의 상시 근로자 수에 따라 다릅니다. 작년에는 30인 이상이라면 공휴일에 연차사용처리 불가하고, 2022년부터는 5인 이상이면 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.