안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 쉬는시간은 따로 정해져 있는게 아닌가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.12시간 이상 근무하는 것이 아니라면 근로기준법상 1시간의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 그 이상의 휴게시간을 부여하거나, 1시간을 꼭 50분과 10분으로 나누어 분할하여 부여할 의무는 없습니다.
Q. 고용보험을 뒤늦게 넣고 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인 청구를 하여 일정 기간에 대해 소급 가입할 수 있습니다. 이때 근로계약서 등 근로관계가 존재하였음을 증빙할 수 있는 자료가 있어야 처리가 원활할 것입니다.
Q. 계속근로기간이 입사일로 포함이 되지 않는게 맞나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.수습기간에도 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다. 포함하여 퇴직금을 지급하여 줄 것을 요구하고, 미지급시에는 퇴사 후 14일이 경과된 후에 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
Q. 퇴직금에 연차수당 포함해서 계산이 되는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 미사용 연차 7일은 퇴직금과 관계없이 퇴사 후 14일 내 미사용수당으로 지급되어야 할 것입니다. 퇴직금으로 포함되는 연차유급휴가 미사용수당은 퇴사 이전 이미 미사용수당으로 전환된 연차유급휴가 수당입니다.
Q. 청년내일채움 만기 끝나고 퇴사의사 밝혔습니다. 한달~한달반전에 근데 화내고 당장이라도 나가라고 뒷담화하고 욕을 엄청해요..
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.질문자님이 1달 반 정도 더 근무하여야 하는 것이 회사의 일을 위한 것인데, 회사가 그럴 필요 없다하고 괴롭힘을 하는 상황이라면 회사와 합의하여 즉각 퇴사할 수 있습니다.