안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 수습기간 끝나도 4대보험,근로계약서 작성 안해주는 회사
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서는 채용이 확정된 후에 일하기 전에 작성하는 것이 가장 좋습니다. 수급 기간이라고 하여 달리 볼 것이 없습니다. 4대 보험 미가입 등을 보았을 때 퇴사하는 것이 좋아 보입니다.
Q. 주52시간제 및 사대보험 가입일자에 관해서 노동부 진정서
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대 보험에 대해서는 노동청에서 처리하지 않고, 각 공단에서 처리합니다. 주52시간 위반에 대해서는 근로기준법에서 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있다고 규정하고 있습니다(근로기준법 제110조 참고).
Q. 계약서자체가 이상한데 휴게시간까지도 안줍니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간 미부여 및 임금체불이 문제될 수 있을 것으로 사료됩니다. 이와 같은 근로기준법 위반 사실이 있다면 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 재직 중이라서 껄그럽다면 퇴사 후 하거나, 근로감독 청원을 익명으로 신청하여 볼 수 있습니다.
Q. 퇴사 후의 업무를 퇴사 전 지시받으면 이행해야하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 퇴사 후의 사용자의 업무 지시에 따를 의무가 없습니다. 따라서 근로자가 위와 같은 사용자의 요구를 거부할 수 있습니다. 현재 재직중이라 하더라도 관계 없습니다.
Q. 기본급 100프로여도 상관없나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기존 근로계약서 등의 내용을 변경하기 위해서는 근로자의 동의 등이 필요합니다. 사용자가 일방적으로 할 경우에는 추후 임금체불의 문제가 발생할 수 있습니다.