안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 제가 급성맹장염으로 입퇴원 했고 계약직인데 일하는곳에서 돌려받을수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.해당 질병이 업무와의 상당인과관계가 없다면 원칙적으로 불가할 것으로 사료됩니다. 회사가 사보험 등에 가입하였다면 그 내용 등에 따라 가능할 수는 있으나, 위 사실관계만으로는 이를 확인할 수 없습니다.
Q. 예전 아르바이트 돈을 받을 수 있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 원칙적으로 이 기간 내 청구하여야 합니다. 계속 사용자가 미지급할 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 함으로써 간접적으로 그 지급을 강제할 수 있습니다.
Q. 무단퇴사 손해배상청구 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같은 행위가 있었다면 근로자가 근로관계를 즉시 해지할 수도 있을 것으로 사료됩니다. 또한 직장내괴롭힘 및 임금체불 등에 대해서는 관할 고용노동청에 신고가능하며, 초범인지 등에 따라 달라질 수는 있으나 벌금형이 부과될 수 있습니다.
Q. 임금채불인지 아닌지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하였다면 최저임금에 미달된 것으로 사료됩니다. 다만 정확한 급여 계산을 위해서는 사업장의 근로자 수가 5인 이상인지, 휴게시간을 부여하였는지, 부여하였다면 그 시간은 얼마나 되는지 등에 대한 사실관계가 필요합니다.
Q. 저 주휴수당 받을 조건에 충족 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고, 임의로 결근한 날이 없었다면 주휴수당도 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다. 근로계약서에 주 소정근로시간 15시간 이상으로 위와 같이 기재되어 있다면 특별히 문제없을 것입니다.