안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 근로계약기간이 정해진 직원의 임신 중 계약기간 종료 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 임신을 하였다 하더라도 당초 정한 계약기간 만료로 근로관계는 당연 종료되는 것이 원칙입니다.
Q. 회사에서 휴식시간에 다치면 ?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간에 통상적인 휴게시간을 보내다가 다친 것이라면 가능성은 있습니다. 다만 4일 이상의 요양이 필요할 정도로 다쳤어야 합니다. 회사가 산재 신청을 해주지 않으면 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다. 구체적으로 무엇을 하다가 다쳤는지가 중요해보입니다.
Q. 주말 워크샵 의무참여인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 워크샵에 미리 동의하였다는 등의 특별한 사정이 없는 한 소정근로시간 이외의 근로에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다.
Q. 퇴사 이후에 징계가 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사 이후에도 재직 중 사유로 징계를 받을 수 있습니다. 근로자가 퇴사하였더라도 회사는 복무규율을 위한 조치를 취하여야 할 수 있기 때문입니다.
Q. 회사에서 복지차원으로 지급받은 책, 퇴사 후 반납?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.도서구매비 지원 명목으로 매달 2권식 책을 구매할 수 있게하는 것은 법적으로 강제된 것이고, 회사에서 임의로 운영하는 제도입니다. 따라서 그 제도의 근거가 되는 취업규칙 등에서 퇴사자에 대해 어떻게 규정하고 있는지, 지금까지 퇴사자에 대해 어떻게 처리하여 왔는지 관행을 살펴 퇴사 후 반납 여부를 결정하여야 합니다.