안녕하세요 이승철 전문가입니다.
Q. 계약직을 구할까합니다.3개월로 했다가 그후에는 계약을 해지해도. 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약서를 작성하면 됩니다. 고용노동부에서 배포하는 근로계약서를 받아 활용하시기 바랍니다. 정한 기간이 지나면 근로관계는 당연 종료되고, 해고가 아니게 됩니다.
Q. 연차관련 질문 입니다.....
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙은 말씀하신 내용이 맞습니다만, 고용노동부 행정해석은 연차유급휴가 수당을 미리 주고 추후 근로자가 연차유급휴가를 사용할 경우 그 수당을 돌려받는 조건이라면 유효하다고 보고 있습니다.
Q. 퇴사시에 남아 있는 연차를 수당으로 받는걸 회사가 거부를 할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 참고)을 한 경우가 아니라면 사용자가 미사용 연차유급휴가 수당을 지급하여야 합니다. 연차유급휴가 사용촉진이 이루어졌다고 보기 위해서는 2차례에 걸쳐 서면으로 연차유급휴가 사용을 독려하여야 합니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금이라고 규정되어 있습니다.
Q. 희망퇴직의 경우 협의가 어떻게 이루어지나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자에게 사직서를 받고, 사직서에 희망퇴직이라고 기재한 다음 근로자와 사용자가 모두 서명하면 문제될 것이 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 월급제 알바 유급휴가/주휴수당 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 근로자가 조퇴를 하는 것이라면 가능합니다.2. 3. 원칙적으로 주 전체를 쉰 경우에는 그 주의 주휴수당 공제가 가능합니다. 5인 여부는 관계 없습니다.4. 발생하지 않는 것이 원칙입니다.