안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
근로계약
Q. 부당해고 구제신청건에 관하여 도와주세요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사용자가 정당한 사유없이 근로자를 해고하면 근로자는 해고사유 발생일로부터 90일 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
산업재해
Q. 본인의지병으로 퇴직하면 고용보험 수급되는지요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.질병,부상등으로 업무수행이 곤란하고 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한것이 의사의 소견서, 사업주 의견등에. 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급사유가 됩니다. 근로자의 부상,질병이 3개월 이상 진료가 필요하고 그로 인하여 일상생활도 어렵다고 하는 경우에는 일상 업무수행도 어려우므로 이직 당시업무뿐만 아니라 직무전환도 어렵다고 보아 정당한 이직사유에 해당되어 실업급여를 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 휴업시 통상임금 지급방식이 어떤게 맞을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업을 할 경우 휴업기간중에는 평균임금의 70%를 지급하여야하나 이 금액이 통상임금의 100%보다 많을땐 통상임금으로 지급할 수 있습니다. 질문의 경우 평균임금으로 산정한 휴업수당이 통상임금보다 높은지를 먼저 검토해보시기 바랍니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.참고로 평균임금은 평균임금 산정사유 발생 이전 3개월간 지급받은 임금총액을 3개월간 총일수로 나눈 금 액을 말하며 여기에는 1년간 지급받은 상여금도 포함됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차정산은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.전년도 출근율에 따라 발생된 연차휴가를 1년이내에 사용하지 못하거나 퇴사하였을 경우에는 미사용 연차휴가 수당을 지급하여야하며 이때 수당계산은 노사간 별도의 약정이없다면 통상임금으로 계산되며 소정근로시간이 1주 40시간제라면 연차휴가 1일당 통상임금의 8시간분을 지급하여주어야합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 월초가 아니라 중간에 입사한 경우에는 건강보험을 지역보험으로 납부하는게맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.4대보험중 국민연금과 건강보험의 경우 월 중간 입사자는 다음달부터 보험료가 부과되고 고용보험과 산재보험료는 일할계산되어 당해월부터 부과됩니다.