안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 야간시간대 알바 급여에대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일에 개근할 경우 지급이됩니다. 질문의 경우 1주 15시간 이상 근로하므로 소정근로일에 개근하였다면 지급대상입니다. 야간근로수당 관련해서는 근무하는 사업장이 상시근로자수 5인 이상이라면 야간근로할증수당이 적용되나 만일 5인 미만이라면 할증수당은 적용되지 않고 실근로시간에 대한 임금만 지급하면됩니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 수급하면서 알바하는 문제에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.실업급여 수급중 취업이나 소득활동이 있는 경우에는 반드시 고용센터에 신고를 하여야합니다. 만일 실업급여를 받으면서 알바로 소득이 발생하였음에도 이를 신고하지 않았을 경우에는 부정수급에 해당되어 적발될 경우에는 해당 실업급여가 제한되며 부정수급액을 포함한 실업급여 전액에 대해 최대5배까지 추가징수 될수도 있으며 환수조치와 별개로 사법처리까지도 될 수 있습니다.
근로계약
Q. 정규직도 짤릴 수 있는 법규가 있을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.정규직이건 기간제 근로자건 근로자가 재직기간중 중대한 비위행위등을 저질러 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서등에서 정한 징계사유에 해당될 경우에는 해고될수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여일을 어겼을때 최대 급여지급 기준일이 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 사용자는 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 임금을 지급하여야 한다고 되어있습니다. 취업규칙이나 근로계약서에 임금정기지급일이 정해져있는데 정해진 일자에 지급이 되지않았다면 정기지급일 원칙에 위반됩니다. 참고로 법43조 위반에 대한 처벌은 3년 이하의 징역이나 3천만원 이하의 벌금입니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바에서 직원으로 되었는데 입사년도가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로관계의 단절없이 계속근로가 이루어졌다면 최초입사일부터 기산하여야 합니다. 따라서 퇴직금 계산도 2018.10.26부터 계산하시면됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.