안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
구조조정
Q. 허위이력사항이 발견되어 해고되면 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.경력사칭등이 사회통념상 근로관계를 계속 유지할수 없을 정도의 중대한 사유에 해당되어 징계해고에 이르게되었다면 실업급여 수급사유에 해당되지 않는것으로 보아야합니다.
휴일·휴가
Q. 5월2일 입사이면 퇴사일을 언제로해야 퇴직금 받나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴직금을 받기위해서는 계속근로기간이 1년이상 되어야 합니다. 5.2 입사하였다면 다음해 5.1퇴직하게되면 1년이되어 퇴직금을 받을수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 기간 중 근속연수 1년이 도래하여 15개 연차가 생기면, 23년 안에 소진해야되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차휴가 산정을 위한 출근율 계산시 임신중인 여성이 출산휴가, 유사산휴가로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다고 되어있습니다. 따라서 2022.10.17부터 2023.10.16까지 기간주 출산휴가로 휴업한 기간을 출근한 것으로 보고 출근율이 80%이상이면 15일의 연차가 발생됩니다. 이때 발생된 연차휴가는 2023.10.17부터 1년간 사용하면됩니다. 출산휴가 90 일을 사용하고 연달아 연차휴가를 사용한 후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 대해 질문드립니다 노무사님들 답번부탁드려요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일에 개근할 경우 지급이됩니다. 질문의 경우 소정근로일에 모두 개근을 하고 한달간 만근을 하였다고 가정할 경우 주휴수당 포함(3시간×6일×9,620원×4.345주) 752,380원을 받으면 됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
구조조정
Q. 회사가 권고사직 진행하는 경우 챙겨야할 사항이 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.권고사직에 합의후 나중에 비진의에 의한 의사표시라고 주장하면서 해고수당이나 부당해고를 주장하는 경우가 종종 있습니다. 사직서를 받을때 권고사직에 합의하고 근로관계가 종료되었음을 명확히 해 놓는 것이 중요합니다.