안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 애기가 몇살될 때까지 사용가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 육아휴직 대상은 임신중인 여성근로자나 근로자가 만 8세이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 대상이며 기간은 1년간 사용할수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급명세서에 교통비란이 따로 있는데 왜이런걸까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.교통비나 식대는 월20만원까지 비과세가 되므로 사업주나 근로자 모두 졔세공과금을 그만큼 적게 내므로 유리한 점이 있습니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 수 일수계산 및 해고예고통지
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사업주는 상시근로자수에서 제외되지만 사업주의 동생이 사업장에 출근하여 근로를 제공하면서 급여를 받고 있다면 상시근로자수에 포함됩니다. 해고와 관련해서 사업주와 합의하고 퇴사했다면 이는 해고가 아니라 고용계약의 합의해지에 해당되므로 해고예고통보를 할 필요가 없습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당을 회사가 사전에 승인을 해줘야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연장근로 하기전 사전에 미리 결제를 받고 하라는 이유는 불필요한 잔업을 막고 또 초과수당을 더 받기위해 연장근로를 남용하는것을 막기 위한것입니다. 사업장 사정에 따라 불가피하게 이루어지는 연장근로에 대해 회사에서 어떠한 대책도 마련하지 않고 실제 발생된 연장근로에 대한 수당을 사전허가없이 하였다고 해서 막무가내로 미지급하겠다는것은 맞지않습니다. 연장근로 수당을 청구해보시고 그럼에도 사업주가 지급을 거부하면 노동청에 신고하시고 정시에 퇴근을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생이 계약을 어기고 그만두었을 때 월급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금을 목적으로 근로하는 사용종속관계하에서 가장 기본은 일하지 않으면 줄 임금도 없다입니다. 출근하기로 약정된 날 근로자가 결근을 했을 때 당사자간 약정에 따라 임금을 준다는 규정이 없다면 무노동 무임금입니다. 따라서 출근한 일수만큼만 급여를 주면됩니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.