안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 연차개수 관리는 누가해야하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.원칙적으로 인사노무관리에 관한 사항은 회사가 하는 것이 맞습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 3년1개월 근무하고 퇴사할때 연차수당은?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.2022.3.1부터 2023.2.28까지 출근율 80%이상이면 연차는 16개가 발생합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무가 남았는데 연차를 먼저 소진하라는데 맞나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.대체휴무도 이를 다 사용하지 못할 경우에는 수당으로 지급하는 것이 타당합니다. 연차를 먼저 사용하거나 대체휴무를 먼저 사용하거나 관계 없을것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 연차와 월차에 대해서 확실한 개념정리 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.과거에는 근로기준법에 월차유급휴가제도가 있었으나 주5일제가 시해되면서 2003년에 월차휴가 제도는 폐지되었습니다. 현재는 근로기준법 제60조제2항에 따라 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주도록 되어있는데 이것이 일종의 월차휴가라고 보아도 될것입니다. 연차는 1년간 출근율이 80% 이상인 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하며 3년 이상 계속하여 근로할 경우에는 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년마다 1일씩 가산되며 가산일수를 포함하여 최대 25일이 상한입니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 관련하여 궁금한점이 있어요.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.실업급여 수급후 회사에 1년계약기간으로 취업하였다 계약만료로 퇴직하게되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 그러나 계약기간 만료의 경우 사업주가 계약기간 만료되었음에도 재계약을 원했으나 근로자가 이를 거절하고 이직하는 경우에는 비자발적인 실업에 해당되어 실업급여 수급사유가 되지않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.