안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 지점이동 출퇴근3시간 이상으로 실업급여신청하려고합니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사후 1년 이내에 하면되지만 가급적 퇴직후 바로하는것이 바람직합니다. 늦게하면 자칫 실업급여액을 다 수급받지 못할수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 중간에 5인미만 사업장이 된 경우 연차는?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.전년도 기준 매월 근로자수를 산정한 결과 계속하여 5인 이상의 근로자를 사용하였다면 연차가 발생하며, 상시근로자수가 5인이었다 중간에 5인 미만이 한번이라도 있었다면 연차휴가는 발생하지 않습니다. 그럴경우에는 5인 이상이되는 시점부터 다시 5인 이상을 기산하여 1년 이상 5인이 되면 연차가 발생합니다.
임금·급여
Q. 휴일근로에 연장,야간근무수당 책정 문의
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분에 대해서는 2배를 가산하며 야간근로수당은 0.5배를 지급하여야합니다. 이런방식으로 계산된 20시간분에 대하여 휴일근로수당으로 지급하면됩니다.
임금·급여
Q. 한달 계약직으로 일하게 됐습니다. 실업급여 해당되나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.피보험단위기간등 다른 조건이 충족된 상태에서 자발적 퇴사 후 단기계약직으로 한달간 근무하다 계약만료로 퇴직하게되면 원칙적으로는 실업급여 수급사유가됩니다. 그러나 사용자가 재계약을 원했으나 근로자가 이를 거절하였을 경우에는 수급사유가 되지않습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 등 쉬지만 회사가 연차를 사용하면 문제 없나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 그날은 출근의무가 없습니다. 유급휴일인 근로자의 날을 연차로 대체할 수 없습니다. 만약 연차로 대체를 하였다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.