안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 3개월치 급여를 지급 받지 못했습니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴직일로부터 14일이 지나면 노동청에 신고하시기 바랍니다. 노동청 신고후 사업주로부터 체불사실확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금 신청을 하시기 바랍니다.
구조조정
Q. 현재 회사에서 노조와 교대근무 방법을 논의중인데..
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.4조3교대는 4개조중 3개조가 하루8시간씩 교대근무하고 1개조는 휴무하는 형태로 1주일 단위로 오전,오후,야간근무가 순환됩니다. 4조2교대제는 4개조중 2개조가 주야간 12시간씩 근무후 이틑날 휴무하는 방식입니다. 4조2교대제는 이틀 일하고 이틀 쉬므로 젊은층에서 선호한다고 하며 나이든 층에서는 하루 근무량이 길어 선호하지 않는다고 알려져있습니다. 각자의 생활방식과 생각하는 바에 따라 선호도가 다를것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 최저시급시 급여계산 중 질문사항이예요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.1번 질문에 대한 답변입니다할증수당을 계산시에는 통상임금으로 계산을 하는데 질문하신 사업장은 상시근로자수가 5인 미만이라 할증수당이 적용되지 않습니다. 근로자수는 별론으로 하고 최저임금과 통상임금이 같다면 최저시급을 기준으로 시간급×근로시간을 산정하면됩니다.2번 질문에 대한 답변입니다.하루 결근을 할 경우에는 하루분만 공제되는것이 아니라 결근한 주의 주휴수당 하루분도 공제를 하여야합니다.
휴일·휴가
Q. 산재 또는 개인질병으로 휴직하는 경우에도 퇴직금 산정기간에 모두 포함되는지 여부
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.산재로 휴직한 기간은 계속근로년수에 포함됩니다. 개인질병으로 휴직한 기간에 대하여서는 그 기간은 근로관계가 유지되고 있다면 계속근로기간에 포함되어야 할 것이나 취업규칙이나 단체협약 등에서 근로자 귀책으로 인한 휴직기간을 퇴직금 산정시 계속근로연수에 포함시키지 않는다해도 이를 법위반으로 볼수는 없습니다.
임금·급여
Q. 18년도 복리후생비 최저임금 산입제외 비율이 몇퍼센트인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.상여금과 복리후생비의 최저임금 순차적 산입은 2019년부터 시작되었습니다. 2018년은 적용되지 않습니다.