안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 이월해서 사용하게 한 미사용연차도 연차촉진제도에 근거하여 적법하게 1,2차 모두하였다면 당해년도 연차와 같이 소멸시켜도 되나요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차사용촉진 제도 시행전에 남아있는 잔여 연차는 연차사용촉진 대상이 아니므로 연차사용기간에 미사용하였다면 금전보상을 하여야 할것으로 보입니다. 연차사용촉진 절차에 따라 연차사용촉진을 다했다면 사용자는 근로자가 미사용한 연차에 대해 금전보상의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중에 알바 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.육아휴직 기간중 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로의 대가로 받은 금품액이 150만원 이상인 경우에는 고용노동부에 신고하여야하며 이를 위반시에는 부정수급으로 간주될수 있습니다. 150만원 이상을 수령하고 신고하지 않았을 경우에는 나중에 국세청자료등을 통보받아 적발될수 있습니다.
임금·급여
Q. 시급제로 일하는데 주휴시간보장문의합니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 소정근로일에 개근을 하면 고용형태에 관계없이 주휴수당을 지급하여야합니다. 질문의 경우에는 1주 5일 근무제라면 5일중 하루라도 결근을 하면 그주의 주휴수당은 발생되지 않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 현재 1년 하고 몇일 근무인데 연차가 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.신입사원의 연차유급휴가는 입사후 1년 미만(1년차)까지는 1개월 개근시 1일씩 유급휴가가 발생(최대 11일)하며 이 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날때까지 사용가능합니다. 입사후 1년간(1년차)의 출근율이 80% 이상인 경우, 2년차에는 총15일의 유급휴가가 발생됩니다. 질의자의 경우에는 개근했다고 가정할 경우 현재 2년차에 총 26개의 연차유급휴가가 발생하였다고 보면됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 휴가쓰고 출근하면 근로?휴무?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴가예정일에 출근한 경우 사용자는 노무수령 거부의사를 명확히 표시해야하며 명확한 노무수령 거부의사에도 불구하고 근로를 제공하는 경우에는 연차 미사용수당을 지급할 의무가 없습니다. 사용자가 노무수령 거부의사를 명확히 표시하지 않았거나 근로자에게 업무지시등을 하여 근로자가 근로를 제공한 경우에는 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보아야하므로 연차휴가 미사용수당을 지급하여야합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.