안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 이런 경우 알바비를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.근로를 제공했다면 당연히 임금을 받아야 합니다.근무 7번 이하는 급여의 50%만 지급한다고 하는 것도가능은 하나 최저임금을 위반한 것은 아닌지 확인해보아야 합니다.
Q. 5인미만 사업장 명절때 휴무시 주휴수당 지급?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.명절 2일을 쉬는 것이 근로자가 개인적으로 쉬는 것이 아니라사업장이 전체적으로, 혹은 지시에 따라 출근하지 않는 것이라면주휴수당을 제외해서는 안됩니다.계산법 또한 약정된 소정근로시간을 기준으로 해야 하므로 동일하게 지급되어야 할 것으로 보입니다.
Q. 정규직계약, 수습3개월 후 권고사직을 받았다면?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.권고사직을 당하신 경우라면실업급여를 수급받을 수 있는 사유에 해당합니다.사업자의 경우 단순 임대업이 아니라면 실업한 상태가 아닌 것으로 보니 폐지할 수 있으면 폐지하는 것이 좋겠습니다.
Q. 수습기간에 주 6일 근무 조건이 합당한가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.사업주가 주 6일 근무를 요청할 수 있습니다.다만 수습기간동안 동일한 임금을 주 6일근무를 통해 받는 것이라면최저임금 위반은 아닌지 확인하여 대처하시길 바랍니다.
Q. 퇴직시 남은 연차는 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.질문자님께서 연차를 모두 소진하고 퇴직하는 것이 아니라면나머지 7개의 연차는 7일분의 통상임금 또는 평균임금으로 보상받을 수 있습니다.