안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 수습기간에 퇴사희망시, 공지해야하는 날짜
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.근로기준법은 퇴사의 시기에 대해 정하고 있는 것이 없습니다.오히려 강제근로를 금지하고 있기에 당일 퇴사자체도 가능은 하겠으나사업운영에 피해를 최소화하기 위해서는 한달정도 이전에 통보를 하는것이 바람직할 것입니다.
Q. 분야가다른회사를이중취업가능한가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.질문자님과 같이 겸업에 대해서는 근로기준법이 금지하고 있는 것은 없습니다.다만 회사의 취업규칙, 근로계약서 등으로 이를 금지할 수는 있으나경쟁업체로의 취업 과 같이 타당한 이유가 있는 것이 아니라면이를 금지하더라도 근로자의 직업선택의 자유등을 과도하게 제한하여신의칙 위반으로 무효입니다. 우선 회사 내부규정을 확인해보시기 바랍니다
Q. 퇴직금 계산문의드립니다. 자동 계산기마다 다 틀려서요.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.사이트 계산마다 그 결과가 틀린 이유는3개월 총 임금 중 임금이 아닌 것으로 볼 가능성이 있는 임금이 있을수도 있고연차수당중에서도 퇴직금 계산에 포함되는 부분에 대한 해석이대법원과 고용노동부의 입장이 다르기 때문에 자세한 사항은 노무사등을 통해세부적인 계산을 해야 합니다감사합니다
Q. 소숫점 남은 연가도 보상이 되는건가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.연차를 사용한 것이 연차사용대장등에 기록되어명확히 2시간분이 남았다고 보인다면2시간분에 대해서만 수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다감사합니다
Q. 퇴직금에 관하여 문의드립니다?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.퇴직금은 그동안 근로한 부분에 대한 후불적 성격의 임금입니다.따라서 4대보험료를 회사에서 대신 부담해주었다는 등의 이유로 지급이 제외되지 않습니다.또한 퇴직금은 퇴직하는 당시에 그 지급의무가 발생하므로그 이전에 (재직중, 입사전 등) 이를 포기하는 서류는무효로 봅니다.