안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 관리실직원입니다 관리실 업무가 궁금합니다
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.관리실의 경우 감시단속적 근로자로 분류가 됩니다.감시단속적 근로자는 휴일, 휴게시간, 연장근로의 가산수당 등 여러가지 근로기준법의 적용이 제외됩니다.따라서 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우에만 이러한 법적용 제외가 인정이 됩니다.최근 경비등 업무가 아닌 아파트 분리수거와 같은 업무를 병행하여 하는 경우감시단속적 근로자로 승인을 받기 어려워졌기 때문에이러한 점을 감안하시어 말씀해보시면 좋을 것 같습니다
Q. 년차 사용 미사용 퇴직금 금액 차이
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.자세한 사정은 알 수 없어 정확한 계산은 어렵습니다만남은 연차를 모두 소진하여원래 퇴직하려던 날짜보다 더 근속한 것으로 처리하여퇴사하는 경우 퇴직금 산정기간도 약간 늘어나서 퇴직금은 다소 늘어났을 수 있으나25일정도라면 조기에 퇴사한 뒤에 이를 연차휴가미사용수당으로 받는것이 더 유리할 수도 있습니다.
Q. 알바가 2개일 경우 4대 보험가입은?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.4대보험의 경우 각각의 사업장에서 가입요건을 갖추었다면각각의 사업장에서 가입하여야 합니다.다만 고용보험의 경우 이중취득이 불가하므로더 소득이 높은 사업장, 근로시간이 더 긴 사업장 등을 기준으로하여하나의 사업장에 대해서만 가입이 됩니다.
Q. 일용직 임금명세서 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.일용직의 경우 원칙적으로 매일 임금명세서를 교부하여야 하겠으나현실적으로 주 단위, 월 단위등을 기준 기간으로 하여 해당기간동안 임금 지급내역 및 공제내역을 적어주는 것도방법이라고 생각합니다. 감사합니다
Q. 퇴직금중간정산후 퇴사처리 법인변경후 재입사?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.실질적으로 사용자가 달라지지 않고 진행중인 업무도 그대로라면계속하여 근로한 것으로 보아야 할 것이고퇴직금을 중간정산했더라도 나머지 기간이 1년이 안될지라도해당기간동안의 퇴직금은 일할계산하여 지급되어야 합니다