안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 사대보험 중 고용보험만 가입이 된 계약직 직원입니다. 그런데 코로나검사로 인해 외출금지 명령을 받아서 일을 못했어요. 보상받을 방법 없나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.보건소에서 검사를 받고 격리 통보를 받은 경우라면 해당 기간동안에 대해 구청에 지원금을 신청할 수 있습니다.사용자는 해당 기간에 대해 반드시 급여를 지급해야할 의무는 없습니다. 근로기준법 등으로 강제된 것이 전혀 없습니다.
Q. 연차계산,회계년도 기준&입사일 기준
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.입사일 기준으로 할 경우 21년 05.02에 연차 17개가 발생합니다.회계연도 기준으로 산정하는 경우 해당 년도에 사용할 수 있는 연차휴가의 개수는 달라질 수 있습니다.다만 퇴직할때에는 입사일 기준보다 회계연도가 더 불리한 경우 입사일 기준만큼 보장이 되어야 합니다
Q. 알바로 1년반, 직원으로 7개월 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문에 대해 답변드립니다.알바로 일을 하다가 직원으로 그대로 전환되어 계속 일을 한 경우 모든 기간을 산입하되15시간 미만으로 일한 기간과 이상으로 일한 기간이 섞여 있는 경우4주단위로 평균을내어 4주 평균 15시간 이상인 경우 4주를 포함시키고 미만이라면 4주를 제외시켜 총 기간이 1년 이상이어야 합니다.
Q. 산재기간이 4개월 이여서 1년 80%근무일수 미만 인 경우 연차
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.근로기준법 제60조 ⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. 1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간산재로 인해 일을 하지 못한 기간은 근로기준법으로 연차휴가 산정시 출근한 기간으로 포함됩니다나머지 기간과 합쳐서 출근율이 80%이상이라면 연차휴가 동일하게 발생합니다
Q. 계약직 계약기간 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.근로기준법 제7조는 강제근로에 대해 금지하고 있습니다.계약기간이 만료되기 이전이라도 퇴사는 가능합니다.다만 계약기간 만료등으로 실업급여를 받기 어려우실 것 같습니다