안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 일용직도 자발적 퇴사가 성립이 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.우선 물류센터측에서 근로자분의 고용보험을 가입했는지를 확인해보셔야 합니다.상용직으로 등록하셨는지, 매달 일용직 신고를 하셨는지 확인해보시고일용직으로 신고되셨고 매일 근로계약서를 쓰셨다면 자발적 퇴사가 아닌계약기간의 종료로 보아야 할 것입니다.
Q. 근로시간 계산 중 주휴시간 계산법 관련
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.주말에 격주 근무를 하시는 경우에는2주를 단위로 계산하여 평균을 내어야 합니다. 즉 토요일에 격주로 3시간 근무를 하신다면 1주 평균은 1.5시간이므로 1주에 1.5시간을 근무하는 것으로 계산하시면 됩니다.2교대나 3교대도 마찬가지로 각 교대근무별 싸이클을 계산하시어해당 주간만큼 나누어 평균을 내시면 됩니다.
Q. 이중,삼중으로 취업해서 급여를 받는게 가능하나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.우선 직접적으로 이중 삼중 취업을 금지하는 근로기준법 등의 내용은 없습니다.다만 사내에서 내부 규정으로 겸업 내지는 경업(경쟁업체로의 취직 등)을 금지할 수 있으며합리적 범위 내에서 이를 규정하였는데 위반하는 경우 징계의 대상이 될 수 있습니다.
Q. 연차 발생에 대해 일수좀 알고 싶습니다!
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.지금 사용하실 수 있는 15일은 22년 1.1에 발생한 것으로 보입니다.23년 1.1에도 동일하게 15일이 발생될 것으로 예상됩니다.추가질문에 대한 답변을 드리면 말씀하신대로회사의 재량입니다. 유급으로 연차를 더 줄수도 있고,무급으로 처리할 수도 있습니다.
Q. 아르바이트 중도 퇴사하는 사람 막을 방법 없나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 답변을 드립니다.아무래도 근로기준법 제7조에 강제근로의 금지 원칙이 있기에무조건 붙잡기는 쉽지 않습니다.다만 퇴사 30일 전 통보조항을 넣으며 이를 어길시 손해배상을 청구한다 라는 등의 문장을 넣어경감심을 줄 수는 있습니다.실제로 손해배상을 청구하기는 쉽지 않을 수 있습니다.