안녕하세요 이영민 전문가입니다.
Q. 실업급여을 받을 수 있는지에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.실업급여의 경우 최종 퇴사할 때의 사유가 중요합니다.지금 계약기간이 6월까지로 되어있어,계약기간의 만료로 퇴직하시는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 공기업에서 정규직 아닌 계약직으로 근무 중인데 이중 취업 제한 원칙을 따라야하나요?
안녕하세요. 이영민 노무사 입니다.이중취업이 근로기준법 등으로 금지되어 있는 부분은 아닙니다.다만 사업장 내에서 부당하지 않은 범위내에서 이중취업을 금지할 수 있고이를 인정하고 있는 사례도 다수 있습니다.보통 이중 취업의 문제는 양 업종간 경쟁업종이거나 업무에 영향을 줄 수 있는 경우 크게 문제가 됩니다.인사권자에게 문의하시어 합의를 통해 해결할 수 있는 방안이오니징계, 허가 등의 문제를 논의해보시길 바랍니다.
Q. 회사에서 사직서 사인을 안해주는데 해야지만 퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 이영민노무사 입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드립니다.근로기준법 제7조에 따라 근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.따라서 꼭 나가야 하는 것은 아닙니다.다만 퇴직과정에서 회사에서 취업규칙이나 근로계약서 등에 의거하여규정준수를 요청할 수 있습니다.
Q. 계약직 1년 종료 시 사직원을 제출하면 자발적 퇴사로 분류되어 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 이영민 노무사 입니다.계약직이신 경우 해당 계약기간이 종료되어 퇴사하는 경우실업급여의 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.사직원을 제출한다고 무조건 자발적 퇴사는 아니오니퇴사의 사유를 기재하실때계약기간의 만료등으로 확실하게 적어주시면 됩니다.
Q. 알바 여름 휴가 법으로 보장 되어있나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로자로서 1주 15시간이상, 상시 근로자 수 5인 이상인 경우연차휴가가 발생합니다.11월 4일이 21년 이라면22년 11월 4일이 되기 전까지는 1개월 개근시 1일의 연차가 발생합니다.최근 5월 4일까지 6개의 연차가 발생했을 것이라고 판단됩니다.