안녕하세요 이영민 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 무단결근 해고통보 문자는 어떻게 보내나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.무단결근 중인 근로자에게 우선 연락을 계속 취해주셔야 합니다.업무복귀할 것을 계속해서 전화 또는 문자로 남겨주시고충분한 시간이 지났을때 근로계약을 해지하며 이를 근로자에게 통보하면 됩니다.해당 기간 동안은 무급처리하며, 4대보험 역시 휴직 등 처리하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 사내이사인데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 답변을 드리겠습니다.사내이사이셔도 실질적으로 사업주의 지시를 받아 임금을 받는 근로자라면실업급여를 받을 수 있는 근로자로 인정은 될 수 있으나이 경우 4대보험 특히 고용보험에 퇴사 이전 18개월의 기간동안 180일 이상 가입되어 있어야 합니다
휴일·휴가
Q. 링크의 질문에서 내일 출근해 근로계약서를 작성하게되면 근무시작일은 오늘날짜인가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.당초 예상하신 출근일자보다 출근일이 늦어져서 당황스러우시겠지만실제 근무시작은 첫 출근을 하셔서근로를 개시한 날이 되겠습니다.
구조조정
Q. 이기적이다. 니 평판을 알아라 등의 말은 폭언인가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.상사의 말이 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는업무와 관계없는 말을 통해 근로자가 정신적 피해를 입었음을 입증해야 합니다.폭언인지 아닌지 단정지을 수는 없습니다.다만 여러가지 정황과 증거를 통해 이를 입증해서 인정을 받을 수 있을 것입니다
임금·급여
Q. 재택근무는 최저시급 제한이없나요
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.재택근무도 최저임금이 똑같이 적용됩니다.다만 재택근무중 근로한 것으로 인정만 될 수 있으면 됩니다.연차유급휴가는 근로자에게 보장된 권리이므로 당연히 받아야 하고공휴일에 반드시 쉬어야 하는 것은 아니지만 해당 일자에 일을 하면 휴일 가산이 되어야 합니다물론 5인 미만 사업장이라면 가산수당이 발생하지는 않습니다
임금·급여
Q. 이런 경우 알바비를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.근로를 제공했다면 당연히 임금을 받아야 합니다.근무 7번 이하는 급여의 50%만 지급한다고 하는 것도가능은 하나 최저임금을 위반한 것은 아닌지 확인해보아야 합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 명절때 휴무시 주휴수당 지급?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.명절 2일을 쉬는 것이 근로자가 개인적으로 쉬는 것이 아니라사업장이 전체적으로, 혹은 지시에 따라 출근하지 않는 것이라면주휴수당을 제외해서는 안됩니다.계산법 또한 약정된 소정근로시간을 기준으로 해야 하므로 동일하게 지급되어야 할 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 정규직계약, 수습3개월 후 권고사직을 받았다면?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.권고사직을 당하신 경우라면실업급여를 수급받을 수 있는 사유에 해당합니다.사업자의 경우 단순 임대업이 아니라면 실업한 상태가 아닌 것으로 보니 폐지할 수 있으면 폐지하는 것이 좋겠습니다.
임금·급여
Q. 수습기간에 주 6일 근무 조건이 합당한가요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.사업주가 주 6일 근무를 요청할 수 있습니다.다만 수습기간동안 동일한 임금을 주 6일근무를 통해 받는 것이라면최저임금 위반은 아닌지 확인하여 대처하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 남은 연차는 어떻게 처리가 되나요?
안녕하세요. 이영민 노무사입니다.질문하신 내용에 대해 답변을 드리겠습니다.질문자님께서 연차를 모두 소진하고 퇴직하는 것이 아니라면나머지 7개의 연차는 7일분의 통상임금 또는 평균임금으로 보상받을 수 있습니다.