안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년미만 중도퇴사자 연차 발생 기준 도와주세요ㅜㅜ
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 계속근로한 기간이 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생한다고 규정하는 바, 최근 대법원 판결로 인하여 딱 한달 근무 후 바로 퇴사할 시 다음날 이후부터 계속근로가 보장되어 있지 않아 마지막 달은 연차유급휴가가 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직은 자녀 나이 제한이 없나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 대상으로 양육할 시 허용되므로 해당 요건 2가지 중 1가지가 충족된다면 사용가용합니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 표준외 근로시간동안 2시간의 야근을 하면 식대지급은 법적의무사항인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법령 상 식대와 관련된 규정은 없으므로 식대 지급여부는 사업장 내 취업규칙 및 단에협약 등 규정에 따라 달라질 것으로 판단되며 근로기준법에는 4시간 이상 근로시 30분 이상, 8시간 이상 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 아르바이트도 설날 휴일 근로 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제56조 연장·야간 및 휴일근로는 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 단시간근로자, 통상근로자 등 동일하게 적용되므로 시급근로자로서 법정공휴일에 휴일근로를 제공하였다면 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 변경된 최저임금의 적용일은??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.최저임금법 제10조 제1항에 따라 최저임금 고시 시 1월 1일 부터 12월 31일까지 적용된다고 하는 바, 1월 1일부터 최저임금이 적용될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.