안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 6월 30일을 퇴사예정일로 생각중입니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하나 휴가 사용이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다. 사업 운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우를 말합니다. 제60조(연차 유급휴가)⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시급제 월급받는 직원은 주휴수당이 해당 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우에 발생합니다.따라서, 1주 소정근로시간이 25시간이고 근로일에 모두 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우에는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일수당계산관련해서 궁금합니다ㅜㅜ
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.휴일수당은 휴일에 근로한 시간 x 1.5 x 시급으로 계산하며 8시간까지는 1.5배를, 8시간을 초과한 휴일근로시간은 2배로 곱하며 매월 휴일에 근로하는 경우에는 4.345주를 곱하여야 합니다. 또한, 연장근로수당은 연장근로한 시간 x 1.5 x 시급으로 계산합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주5일 6시간씩 일하고 월급 100
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.2022년 최저임금은 9,160원이며 최저임금 기준으로 월급을 계산하면 아래와 같은 식으로 나옵니다.(1주 30시간 + 주휴 6시간) x 4.345주 x 9,160원) 따라서, 최저임금 위반이라면 사업장 관할노동청에 진정서를 접수하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 3년차 연차갯수가 몇개인가요 ?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정에 따르면 계속근로기간이 1년 이상이면 15개, 2년 마다 연차휴가 1개가 추가됩니다. 따라서, 입사일이 19년 3월 14일이라면 11개, 15개, 15개, 16개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장 퇴사시 연차수당 받을수있을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 동일하게 적용되며 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 15개의 연차휴가가 발생합니다. 따라서, 퇴사 시 남은 잔여연차휴가가 있는 경우에는 연차수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용승계 후 1년 근무시 연차수당 15일이 생기나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.영업양도가 포괄적으로 승계되어 근로관계 단절없이 고용승계되었다면 A회사의 입사일 기준으로 연차휴가가 산정될 것이며 연차휴가를 사용하고 남은 잔여 연차휴가가 있는 경우에는 수당으로 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2022최저시급 적용 월급 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1일 7시간 주5일 근로할 시, (1주 35시간+주휴 7시간) x 4.345주 x 9,160원으로 월급이 계산됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근무시 주휴수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1일 1시간씩 연장근로를 하였더라도 주휴시간 최대 8시간으로 9시간이 아닌 8시간으로 산정하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약기간에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 근로관계가 종료되었다면 계약종료일의 다음날은 근로일이 아니므로 출근하지 않아도 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.