안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한달 전 퇴사 고지 퇴직금 받을 수 있을가뇨?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하므로 입사일이 22년 3월 3일이고 퇴사일이 23년 3월 3일이라면 계속근로기간 1년을 충족하여 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다. 퇴사 전 인수인계 차원에서 30일 전에 퇴사를 미리 고지할 수 있으며 30일 기간 중 해고를 한다면 퇴직금은 발생하지 않으나 해고예고수당 30일치를 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우에는 퇴직금이 없는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하므로 입사일이 22년 5월 2일이고 퇴사일이 23년 1월 18일이라면 계속근로기간 1년을 충족하지 못하여 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기간제 근로자께서 퇴사를 하게 되어 퇴직금을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조에서는 근로자가 퇴사 시 퇴사사유 발생일로부터 14일 이내에 금품을 청산하도록 하고 있으나 당사자간 합의가 있을 시 그 기일을 연장할 수 있다고 규정하고 있는 바, 근로자와의 합의를 통하여 지급기일을 연장할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근무시 연차수당 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 계속근로기간 1년 미만 시에는 1개월 개근 시 1개의 연차유급휴가가 발생하며 계속근로기간 1년 이상 시 15개의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사일이 21년 12월 16일이고 퇴사일이 23년 1일 1일이라면 11개 + 15개 총 26개가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가 4시간씩 가능한지?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.배우자 출산휴가는 남녀고용평등법 제18조의2에 따라 10일로 규정되어 있어 원칙적으로 일 단위로 부여하는 것이 적절할 것 같으나 노사간 합의로 시간단위로 부여할 수 있을 것으로 판단됩니다. 따라서 1일의 배우자 출산휴가 사용시간을 근로일의 근로시간만큼 차감하는 것으로 정하였다면 4시간 근로일에는 4시간만큼 차감될 것으로 판단됩니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.