안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 올해 사업장에서 내는 건보료가 올라가나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.23년 건강보험료율은 전년대비 1.49% 인상되어 7.09%로 사용자와 근로자 각각 50%씩 부담하여 사용자는 보수월액의 3.545%를 부담하게 됩니다. 또한 장기요양보험료율은 전년대비 0.0505% 인상되어 0.9082% 입니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감삼합니다.
휴일·휴가
Q. 대체 연휴에 일을 할 경우 무슨 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 대체공휴일에 근로를 제공한 경우 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 1.5배의 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불신청하면 어떻게 처리되나요???
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고 시 진정서 접수 후 약 2~3주 뒤에 담당 감독관으로부터 사실관계 조사를 위하여 출석통보를 받게 되고 이후 출석통보일에 노동청에 나와 진술을 하여야 하며 사건이 완전히 종료되기까지는 약 1~2개월 정도 소요되나 사건의 사실관계에 따라 더 오래 걸릴 수도 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 월급 1.5배 안되는 이유
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 되는 사업장은 근로기준법 제55조 제2항에 따라 법적공휴일이 유급으로 보장되므로 공휴일에 근로할 시 1.5배의 휴일근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2020년 1월 1일2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 정해진 근로 시간보다 더 일하면 수당을 주나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 시간만큼 발생하는 것이므로 근로계약서 상 정해진 근로시간 보다 근로를 제공한 경우 임금이 발생할 수 있으나 사용자의 근무 지시 없이 근로자가 자발적으로 이뤄진 연장근로의 경우에는 별도 연장근로수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.