안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가(연차)에 대해 궁금한 점
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가를 미사용할 경우 잔여연차유급휴가에 대해서는 미사용수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 경우에는 사업장 관할 노동청에 연차수당미지급으로 진정서를 접수하여 권리를 구제받으실 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 자신이 원하는 기간에 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 사용할 수 있으며 다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 청구하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 급한 일이 있을 경우 당일사용도 가능하며 다만 그로인해 사업운영에 막대한 지장이 초래되는 경우에는 그 시기를 사용자가 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간이 2개월인데 3개월차에 해고 할 때 해고예고를 해야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따르면 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자는 해고예고 규정을 적용받지 않는 바, 게속근로기간이 3개월이 도과한 후에는 30일 전 해고예고를 하여야 될 것으로 판단됩니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 30인미만 사업장에서 근무하고 있는 직장인입니다.2022년 주52시간 근무 예외로 토요일 근무시 특근수당을 못받는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제53조 제3항은 한시적으로 22년 12월 31일까지 상시근로자 수 30명미만 사업장이 주 60시간까지 근로제공이 가능하다고 규정한 것으로 임금은 근로한 시간만큼 발생하며 연장근로시간에 해당된다면 연장근로수당을 지급해야 될 것으로 판단됩니다.제53조(연장 근로의 제한) ③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. 1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위[법률 제15513호(2018. 3. 20.) 부칙 제2조의 규정에 의하여 이 조 제3항 및 제6항은 2022년 12월 31일까지 유효함.]이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정기준일 문의 요청드립니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.수습기간도 입사한날로부터 퇴사일까지의 계속근로기간에 포함되므로 수습기간 포함하여 계속근로기간이 1년 이상이며 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.