안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 1번을 반차 2번으로 나눠서 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가를 시간단위로도 사용이 가능할 것으로 판단되나 자세한 사용방법과 관련하여 사업장 내 취업규칙에 일단위 사용 또는 시간 단위 사용 등에 내용이 있는지 한번 확인해볼 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 및 다른 요건을 충족하였는지 여부 등에 따라 주휴수당 발생여부가 달라질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주4일 근무 직원의 주휴수당 계산 방식에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당 계산방식은 아래와 같습니다.(단시간 근로자 1주 소정근로시간 / 통상근로자 1주 소정근로시간) x 8시간 x 시급따라서 (28시간/40시간) x 8시간 x 10,000원으로 산정될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 고용주가 근로계약서를 쓰지 않으려고 하네요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 이를 위반 시에는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 따라서 사업주에게 근로계약서 작성을 다시 한번 요청해보시고 작성을 안할 시에는 사업장 관할 노동청에 근로게약서 미작성으로 진정서 접수가 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 추가 수당 계산방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제56조 연장·야간 및 휴일근로는 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되며 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 연쟝 야간 및 휴일근로 시 법 규정 상 1.5배 또는 2배 가산하여 임금이 산정되며 5인 미만 사업장이라면 근로한 시간만큼만 임금이 발생합니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.