안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 입사후 언제부터 생기는 건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하므로 계속근로기간이 적어도 1년 365일은 충족하여야 지급요건이 충족됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 회사에서 지불 하는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하며 이는 사업주가 근로자 퇴직 시 퇴직일로부터 14일 이내 지급하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 파견근로는 2년이상 못하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따르면 원칙적으로 1년 + 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 합의가 있는 경우 1년 총 2년까지만 파견기간이 허용됩니다.제6조(파견기간) ① 근로자파견의 기간은 제5조제2항에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하여서는 아니 된다.② 제1항에도 불구하고 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다. 이 경우 1회를 연장할 때에는 그 연장기간은 1년을 초과하여서는 아니 되며, 연장된 기간을 포함한 총 파견기간은 2년을 초과하여서는 아니 된다.③ 제2항 후단에도 불구하고 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바 근로계약서 미작성 신고?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 이를 위반 시에는 500만원 이하의 벌금에 처하며 동법 제26조는 해고예고의무를 규정하고 있으나 해고예고는 계속근로기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.따라서 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 진정서를 접수하여 권리를 구제받을 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 받을 수 있는 걸까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 입사일이 22년 12월 5일 퇴사일이 12월 31일이라면 마지막 주의 1주간의 근로관계 즉 7일 간 근로관계가 유지되지 않았으므로 주휴수당이 발생되지 않아 총 3개의 주휴수당만 발생한 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.