안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금 14일기간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조 근로자가 사망 또는 퇴직 시 지급 사유발생한 때로부터 14일 이내 금품을 모두 지급하여야 한다고 규정하고 있는 바, 이때 14일 계산 시에는 근로를 제공할 수 있는 날 여부와 관계없이 역일로 계산하여야 하므로 공휴일 또는 휴일을 모두 포함하여 산정하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 2018년 12월부터 2019년 12월까지 계약서 안쓰고 일하다가 계약서 쓰고 2022년까지 일했는데 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하며 비록 근로계약서를 2019년 12월에 작성하였다하더라도 실질적으로 2018년 12월부터 근로를 제공하였다면 근로개시일로부터 퇴직일까지 계속근로기간으로 보아 퇴직금을 산정하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 급여는 분단위로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.노동관계법 상 임금 산정 시 시간 단위인지 분 단위인지 여부를 명확하게 규정하고 있지 않으나 명확하게 분단위로 산정이 가능하다면 분단위 기준으로 임금을 지급하는 것이 적절 할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초과근무 적용관련 대체 ? 보상?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제57조는 근로자대표와 서면합의가 있을 시 연장, 야간 및 휴일근로 수당을 대신하여 휴가로 대체하여 지급할 수 있다고 규정하고 있는 바, 적법한 절차를 거쳤다면 1.5배의 휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만 1년이상 근무후 퇴직시 새로 생긴 연차에 대한 수당을 모두 정산받을려면 만 1년이후 얼마나 더 근무해야 인정되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계속근로기간이 365일(1년)이라면 추가 연차유급휴가가 발생되지 않으나 366일로 1년 +1일이라면 추가 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사일이 22년 7월 4일이고 퇴사일이 23년 7월 30일이라면 추가 15개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.