안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금체불
Q. 퇴직금 체불이 5달째인데요..
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금 등이 체불되었다면 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정서 접수가 가능하며 진정서 접수 후 2주이내로 담당근로감독관으로 부터 출석통보일을 통지받으면 해당일에 나와 구체적인 사실관계 진술 및 증빙자료가 있다면 증빙자료를 제출하여 조사가 이뤄질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 인공수정 당일 남성 특별휴가가능
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의3 난임치료휴가에 대해서는 남성 여성 구별없이 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기위해서 3일의 이내의 휴가가 부여되며 그 중 1일은 유급으로 부여됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 쓰지 않고도 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하며 이때 계속근로기간 산정 시 실제근로를 제공한 시점부터 퇴직일까지 1년이 되는지 여부에 따라 퇴직금 발생여부가 달라지며 근로계약서를 작성한 시점부터 계속근로기간을 산정하지는 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 보통 어떻게 계산을 하게 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차수당은 (1개월 통상임금 / 월 소정근로시간) x 1일 근로시간 x 미사용한 연차휴가일수로 산정합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 복지를 갑자기 축소해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.회사의 복리후생 관련 사항이 취업규칙 및 단체협약에 규정이 없고 임의로 시행하였다면 이를 축소 시 근로조건 저하로위반이라 보기는 어려울 것이나 취업규칙 및 단체협약 등 규정이 있음에도 임의로 축소하고 근로자의 동의가 없었다면 법 위반에 해당될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.