안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 5인이상 병원 연차는 없고 월차만 있다는데 법적으로 가능한가요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일을, 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 15개가 발생되므로 계속근로기간이 1년 이상인 근로자도 1년 미만자와 동일하게 연차휴가를 지급한다면 이는 부족하게 연차휴가를 지급하는 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 연차쓰는거 눈치를 줍니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따르면 근로자가 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며 남은 잔여연차휴가에 대해서는 연차휴가미사용수당이 발생하며 이를 위반 시에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 된다고 규정하고 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 단시간근로자 연차수당계산할때 질문있습니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 정직원의 경우 주52시간을 근무하고 있다는 점에 미루어 보아 1주 소정근로시간 40시간 + 연장근로 1주 12시간으로 예상되어 통상근로자의 1주 소정근로시간은 40시간이 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사 후 급여 및 퇴직금 지급일자
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제36조는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있으므로 마지막 근로일이 2월 17일이라면 3월 2일까지 사업장에서 임금 및 퇴직금을 지급하여야 하며 그 이후로도 지급하지 않는다면 임금체불로 진정서 접수 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날(5.1) 근무한 근로자(감단직)의 유급휴가 법령근거는
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제63조는 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용되지 않느다고 규정하고 있는 바, 근로자의 날은 근로기준법에서 정한 휴일이 아니므로 감시 단속적 적용제외 근로자에게도 적용됩니다.[임금근로시간정책팀-3356, 2007.11.13]4) 감시ㆍ단속적 근로자 등의 적용방법□ 감시ㆍ단속적 근로자 등 에게도 근로자의 날은 보장됨○ 감시ㆍ단속적 근로자를 포함한 「근로기준법」 제63조의 적용제외 근로자＊는 제4장과 제5장에서 정한 휴일에 관한 규정은 적용되지 않음이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.