안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 연차촉진시 안쓸경우 수당지급이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진 제도에 따라 적법하게 시행하고 있음에도 근로자가 연차휴가를 사용하지 않는다면 동법 제7항에 따라 잔여 연차휴가에 대해서는 사용자의 부담의무는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 정규직이어도 급여가 인상되면 계약서를 다시써야 되는건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 다만 급여만 인상되고 이외 근로조건은 동일하다면 별도로 연봉계약서만 작성도 가능합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 기간에도 연차가 발생하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도 출근율에 의하여 발생여부가 달라지며 법정육아휴직기간은 출근한 것으로 보므로 연차유급휴가는 정상적으로 발생하고 이때 발생한 연차휴가는 복직 후 소진하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주말에 출근하게되면 그건 어떤 수당으로 받아야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.토요일, 일요일에 근로할 경우 별도 수당이 발생되지는 않으나 토요일 또는 일요일이 휴일로 지정된 경우 휴일근로로 부르며 휴일이 아닌 휴무일에 근로한 경우에는 연장근로로 보는 것이 적절할 것으로 판단됩니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직은 최대 몇개월 인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 법정육아휴직 기간은 1년 동안 사용이 가능하며 육아휴직 급여는 거주지 관할 고용센터에 신청하여 지급받을 수 있습니다. 또한 육아휴직기간은 출근한 것으로 보므로 복직 후 연차휴가 또한 근속기간에 따라 정상적으로 발생하게 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.