안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 1시간 결근 시 주휴수당은 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당 요건 중에는 1주간 개근을 하도록 규정하고 있는 바, 이때 개근이란 근로제공의무가 있는 날에 결근을 하지 않는 것으로 지각, 조퇴의 경우에도 개근한 것으로 보아 주휴수당은 발생되나 결근한 경우에는 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 편의점 6개월 근무 후에 점장의 사정 때문에 일을 그만 둔 경우, 주휴수당 지급 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 정확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 근로할 의사가 있으나 근로관계가 종료되었고 임금을 지급받지 못하였다면 사업장 관할 노동청에 해고예고수당과 임금체불 진정서를 접수하여 권리를 구제받을 실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 체불된 임금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정서를 접수하여 2주 뒤 근로감독관의 출석통보가 있으면 출석통보일에 조사를 받아 권리구제를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 구두로 퇴사를 언제 미리 말을 하고 퇴사를 해야 하나여?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 퇴사통보 기간과 관련해서는 법적으로 규정하고 있지 않으나 갑작스런 퇴사로 사업장에 손해가 발생할 수 있으므로 인수인계기간을 고려하여 2주~30일 전에 퇴사통보를 구두로 하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사 다니면서 편의점 알바 해도 되나요??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 사생활 범주에 속하는 것으로 전면적, 포괄적으로 금지하기는 어려우나 겸직을 함으로써 본래 회사 업무를 불성실하게 이행하거나 회사의 대외적 이미지를 손상시키는 등을 회사의 취업규칙 상의 징계사유 또는 이중취업금지를 규정한 경우에 그 효력이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.