안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 아르바이트 휴게시간없이 근무하는중입니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조는 근로시간에 따라 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 당사자 간 휴게시간 미부여를 합의하였다하더라고 휴게시간 미부여는 법위반으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 야근수당과 시간외수당은 뭐가 다른가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.야근수당은 법적용어는 아니며 소정근로시간을 넘어 근로를 제공한 경우 연장근로, 22시부터 익일 오전6시까지 근로한 경우는 야간근로, 휴일에 근로한 경우를 휴일근로 수당이라고 말합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 일이 너무힘들어 자발적 퇴사의경우
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.원칙적으로 실업급여의 요건 중 비자발적 사유로 퇴직하는 경우를 충족하여야 하므로 자발적으로 퇴직한다면 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 기업의 규모와 상관없이 육아휴직은 남자도 가능한가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수와 관계없이 남녀고용평등법 제19조 육아휴직은 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자(여성, 남성)가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년이하의 자녀의 양육을 위하여 신청하는 경우 1년동안 허용가능하며 육아휴직 급여는 거주지 관할 고용센터에 육아휴직 급여를 신청 시 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당이란 무엇인가에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에서는 1주에 평균 주 1회의 유급휴일을 보장하라고 규정하고 있는 바, 그에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근과 1주간 근로관계가 유지되는 경우에는 근로자에게 1일의 주휴수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.