안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 육아휴직은 한 번 할 때 얼마나 휴직할 수 있나여?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 육아휴직의 기간은 1년 이내로 규정하고 있습니다. 또한 분할횟수는 최대 2회까지 가능하며 임신 중의 분할횟수는 2회에 포함되지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인이상이 된 시점부터 전직원 1개월 만근시 1개쎅 발생되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 대표자를 제외하고 근로기준법 상 근로자가 5인 이상 되는 경우를 뜻하므로 대표이사 포함하여 5인이라면 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 만약 상시근로자 수 5인 이상 사업장이라면 해당 시점부터 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 알바시 주휴수당 조건을 알고싶어요.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상 및 1주 개근, 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생되며 이는 정규직, 단시간근로자, 계약직 등도 동일하게 적용됩니다. 또한 주휴수당은 근로기준법 제55조 제1항 유급휴일에 근거가 있으므로 근로계약서 필수기재사항 중에는 휴일도 있어 유급휴일에 대한 내용도 작성해야 할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 반차사용에 대해서 궁금한게 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.1일 8시간 근로를 한다면 반차는 4시간 근로제공 후 퇴근이 가능한 것인 바, 9시에 출근한다면 12시~13시 휴게시간을 가진 후 14시에 퇴근하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다. 또한 4시간 근로를 제공한다면 최소 30분이상의 휴게시간을 부여하도록 의무규정하고 있기 때문입니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 4일째 아르바이트 월급을 안 줄 때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.임금체불이 발생하였다면 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정서를 접수하여 권리를 구제받으실 수 있으시면 참고로 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근, 1주간 근로관계가 유지되는 경우 발생하며 야근수당은 법적명칭이 아니며 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하였다면 상시근로자 수 5인 이상 사업장은 50%를 가산하여 5인 미만이라면 근로한 시간만큼만 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.