안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 5인 미만 사업장은 연장근로수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조 연장, 야간 및 휴일근로 수당 규정이 적용되지 않으므로 연장근로한 시간 1배만큼의 수당이 발생하며 가산되지는 않습니다.따라서 10시간 연장근로를 하였다면 10시간 x 시급의 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로시간 변경시 절차가 따로 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로조건은 사용자와 근로자 간 합의된 사항이므로 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 근로계약서 제17조에 따라 근로게약서를 변경된 근로조건으로 재작성하고 교부하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴직금에 관해서 질문사항이 있습니다 어떻게해야하죠 ?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생하므로 입사일이 22년 3월 14일이라면 23년 3월 13일까지 근로하여야 계속근로기간 1년이 충족되어 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다. 또한 계속근로기간이 1년 미만이라면 퇴직금은 발생하지 않으나 계속근로기간이 3개월 이상임에도 사용자가 해고하기 위해서는 30일 전에 예고를 하거나 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 그 동안 지급하던 연차수당을 50%만 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 잔여 연차휴가에 대해서는 미사용수당이 발생합니다. 다만, 동법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 사용자가 적법하게 시행한다면 시행함에도 근로자가 사용하지 못한 잔여 연차유급휴가에 대해서는 사용자의 부담의무가 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 휴식시간 아르바이트에 대해서 궁금해요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제54조는 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하도록 규정하고 있으므로 근무시간이 18시부터 익일 8시라면 근로시간 도중에 부여하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.