안녕하세요 이은유 전문가입니다.
Q. 알바에서 1년미만으로 일해도 수습이 적용되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항은 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자를 3개월 이내의 수습기간을 정할 수 있다고 규정하고 있으므로 근로계약서 상 1년 이상의 근로계약기간을 설정하였다면 3개월 이내의 수습적용은 위법하다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.제5조(최저임금액)② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사에서 주는 주휴수당이 정확히 무엇인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에서는 1주에 1회의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있으며 이는 주휴수당을 뜻합니다. 주휴수당이 발생되기 위해서는 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주간 근로관계가 유지되는 경우 3가지 요건을 충족하여야 합니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 알바하기전에 근로계약서를 적어야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으며 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에서도 근로계약서 작성의무를 규정하고 있으므로 근로계약서는 필수로 작성하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 복직 하는 경우 완벽하게 동일한 업종에 복귀해야하는지?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따르면 육아휴직 후 복귀 시 원칙적으로는 동일한 업무로 복귀하여야 하며 예외적으로 동일한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키되 직무의 내용, 범위, 범위 및 권한, 책임 등에 상당한 차이가 있는 업무로 복귀시키는 경우 부당전직으로 판단할 가능성이 있습니다.제19조(육아휴직)④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
Q. 2년차 퇴직 진행 할 예정인데 연차갯수 문의 드립니다?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.입사일이 21년 4월 1일이라면 23년 4월 1일에 15개의 연차유급휴가가 새롭게 발생되며 회사에서 23년도 4월월 1일에 말하는 3년차의 경우 관련 담당자에게 한번 더 문의해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.