안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고 예고 수당 이란 어떠한 수당인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제26조는 해고예고를 규정하고 있으며 이는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 않을 시에는 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 다만 계속근로기간이 3개월 미만이거나, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해당되지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급병가 기간에도 퇴직금 지급을 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.개인적인 사유로 인한 휴직기간에 대해서는 단체협약 또는 취업규칙 등의 규정으로 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 않을 수 있으므로 해당 사업장의 규정에 따라 계속근로기간 포함여부가 달라질 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금 퇴직급여 채권 소멸시효란 어떤건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제49조에서는 임금의 소멸시효를 3년으로 규정하고 있습니다. 따라서 임금채권을 행사하지 않고 3년의 기간이 경과한다면 소멸되었으므로 권리를 주장하기 어렵습니다.제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉에 식대도 포함되어있는데 혹시 법적으로 포함이 되는 건가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.식비와 관련해서는 노동관계법령 상 규정하고 있지 않으므로 식비지급여부는 사업장의 취업규칙 및 운영상황에 따라 달리 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 공휴일에 걸친 무급휴가의 주휴수당은 포함인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 설연휴와 연차유급휴가 2일로 1주 동안 소정근로일에 실제로 출근한 날이 1일이라도 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.