안녕하세요 이재영 전문가입니다.
Q. 상실신고서와 이직확인서 지연 처리시엔 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.상실신고, 이직확인서 처리 시 어느 정도 처리 기간이 소요되기 때문에 좀 더 기다려보신 후에도 처리가 되어 있지 않다면 회사 측에 다시 한 번 연락해보시기 바랍니다. 회사 측에서 이직확인서 발급을 계속해서 거부할 경우에는 피보험자격 확인청구 신청을 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 권고사직 번복으로 자진퇴사가 가능한것인가요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.권고사직이 아닌 자진퇴사로 신고가 들어가면 실업급여 수급 등에 문제가 생길 수 있습니다.사직 당시 사직서를 작성하지 않으셨고, 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기를 통해 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 회사에서 실업급여관련 서류발급거부
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 발급해야하는 서류를 거부할 경우, 사용자가 귀하에게 근무지 변경을 명령했다는 점을 입증할 수 있는 서류로 갈음할 수 있는지 고용센터에 확인 요청해보시기 바랍니다. 담당자마다 방침이 다를 수 있어 다른 담당자나 다른 고용센터 측에 문의하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
Q. 연봉 협상 이후 퇴사시 급여 지급 관련 문의
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.연봉에 대해 구두로 협상하였다는 증거자료, 임금소급분 지급받은 내역 등을 통해 인상된 연봉으로 지급을 주장하실 수 있을 것으로 보이나, 연봉계약서를 작성한 후 퇴사 의사를 밝히는게 논쟁의 여지를 줄일 수 있는 방법으로 사료됩니다. 회사 측과 협의 후 도움 받으시길 바랍니다.
Q. 중소기업 면접비 의무지급인가요?
안녕하세요. 이재영 노무사입니다.문의하신 사항에 대해 아래와 같이 답변드립니다.면접비 지급 의무화에 관한 채용절차공정법 개정안이 발의된 바 있으나 아직 통과되거나 시행되지 않았습니다. 따라서 면접비는 기업의 방침에 따라 지급 여부를 결정하시면 됩니다.